人事信息管理系统是一款能简单化企事业单位在人事部门管理层面的多元性，和降低企事业单位在管理上的巨大花销，让企事业单位能应用大量的物力资源和资金去从业开发设计、生产制造等其他发展前景的软件。
【基础介绍】
人事部门管理软件能简单化企事业单位在人事部门管理层面的多元性，和降低企事业单位在管理上的巨大花销，让企事业单位能应用大量的物力资源和资金去从业开发设计、生产制造等其他发展前景。伴随着it行业的迅猛发展，人们早已进入了信息化时代,社会发展中的各个部门、单位也相继刚开始应用软件化的管理模式，因为它具备便捷、精确、迅速、灵便的特性，促使在管理上完成了自动化技术、一体化、多样化的总体目标。人事部门管理系统软件的出現，大部分可以考虑现代企业人事部门管理系统软件应用报表对各种各样信息内容分门别类,根据它能够便捷地完成查看、查看、改动、沟通交流和多次重复使用。在智能化公司中，信息内容管理工作中将充分发挥愈来愈关键的功效。公司信息管理工作中早已渗入公司日常事务的很多层面，不论是其本身還是所充分发挥的功效，都为公司的自主创新、发展趋势及其经济收益，作出了明显的奉献。
【软件特点】
1.管理內容自定
GT-eHR产品适用用户自定管理內容。用户能够提升一切控制模块的一切表、子表及其字段名。用户能够运用产品对管理內容区划为不一样的管理类型。用户能够对于不一样的字段名划为不一样的编码来完成便捷简易的键入及其不一样的统计分析作用
2.管理模式自定
与会计供应链管理管理系统软件不一样的特性取决于：一切俩家公司的HR管理沒有同样或是能够效仿的；另外公司的不一样发展趋势环节及其大环境的转变都规定公司的管理模式跟随环境破坏而转变。针对公司而言，仅有合乎本身管理模式的公司才算是最好是的管理模式，只是靠外界的顾问公司或是软件开发公司来出示管理模式通常全是白费的。勤科GT-eHR产品适用用户自定管理模式。产品的精准定位便是在勤科把另一方管理模式信息化管理之后，另一方企业的人力资源管理管理系统软件的管理员就能完成对管理的信息化管理。而不仅是一些说白了企业的提升。勤科GT-eHR产品适用对于这类管理模式的更改出示给用户的二次开发服务平台。比如对于业绩考核管理，用户自身就可以界定是KPI方式，還是BSC方式。
3.投资决策（BI）
自定相对性于传统式的HR管理系统软件牢牢地完成用户的一些表格来讲。GT-eHR产品不但完成了这种表格的信息化管理，另外出示用户自定义报表的服务平台。勤科GT-eHR产品还适用用户投资决策自定。用户能够根据产品服务平台自身定义数组的来源于，数据信息的层面，及其数据信息中间的组成关联产生用户管理层所必须的HR系统里边全部数据库的剖析。
4.别的程序模块自定用户的要求有的情况下不但仅限于人力资源管理管理。
GT-eHR产品不但包括人力资源管理管理信息化管理的所有，另外也适用用户自身界定管理控制模块。勤科的产品是对外开放的服务平台，包含用户对于别的管理，及其对于这种管理控制模块的二次开发都出示详细的数据信息、步骤，管理权限，表格的数据信息出示。
【功能介绍】
1.个人档案(个人档案详细材料、人事合同管理、职工生理学情况、职工户籍情况、职工政治面貌、职工购买保险状况、职工贷款担保状况)
2.考勤管理与加班加点(考勤管理、加班加点、公出纪录)
3.人事调整(新员工入职备案、员工辞职备案、人事部门变动纪录)
4.考评与奖罚(考评与奖罚纪录)
5.员工技能培训(职工培训记录、职工文凭纪录)
6.综合性解决(在职员工归类统计分析、辞职工作人员人数统计、职工综合性统计分析)之上作用。
7.该系统软件总体架构简易，用户非常容易入门，实际操作便捷、便捷，特性高效率、强劲。
8.此系统软件中文操作面板，应用通俗易懂、易会，不用软件工程专业专业知识。别具一格的快捷方式图标为您提升 了工作效能!此外系统软件的开发性比较好，适用二次开发作用。
